Departamento de Recursos Humanos Municipal

Departamento de Recursos Humanos Municipal

• Prestar serviços de apoio necessários ao funcionamento regular da administração direta;

• Realizar as atividades de administração de pessoal relativa a Gestão e desenvolvimento de recursos humanos da administração direta e indireta por intermédio de programas para a valorização do servidor;

• Admissão, posse e lotação de pessoal;

• Avaliação do desempenho funcional para os fins estabelecidos em lei;

• Realização de estudos para a elaboração de planos de carreiras e de remuneração para a administração direta;

• Manutenção de cadastro atualizado de pessoal da administração pública direta e indireta para permitir a constituição de um banco de dados com as informações indispensáveis à gestão de pessoal do município;

• Elaborar os atos necessários ao provimento, exoneração, demissão, cessão, relotação, redistribuição, afastamento, disponibilidade, aposentadoria e à declaração da vacância de cargos da administração direta;

• Estabelecer orientações visando a uniformização dos procedimentos administrativos de pessoal;

• Coordenar a realização de concursos públicos para o funcionalismo em geral e, supervisioná-lo, quando realizado para categorias específicas ou por terceiros;

• Coordenar as atividades da junta médica do município;

• Elaboração da folha de pagamento do funcionalismo, fixação de calendário e controle funcional e financeiro de pessoal;

• Organizar, coordenar, controlar e arquivar as informações de pessoal da administração direta e indireta do município no que tange ao controle funcional de direitos e vantagens dos servidores;

• Planejar, elaborar e executar projetos de qualificação profissional e programas sociais para os servidores da administração municipal;

• Desempenhar outras tarefas que lhe forem expressamente cometidas pelo chefe do poder executivo.